Ziele

Mit unserem mobilen Waldseilgarten und erlebnispädagogischen Angeboten schaffen wir spannende Teamaufgaben, in denen Gruppen neue elementare Lebenserfahrungen machen können. Als Ziele sind zu nennen:

Die Förderung und Stärkung der Teamfähigkeit. Sozialkompetenz ist eine zentrale Voraussetzung für den Erfolg in Schule, Beruf und Privatleben
Das Trainieren der Kommunikationsfähigkeit aller Gruppenmitglieder
Das Üben zum fairen Austragen von Konflikten und Förderung der Diskussionsfähigkeit
Förderung personaler Kompetenzen wie Kritikfähigkeit, Empathie, Rollenklarheit
Stärkung der Planungskompetenz und Problemlösungsstrategien
Stärkung des Gruppen- / Klassenverbandes („Teamgeist“)
Integration von Außenseitern und Minderheiten in die Gruppe
Verbesserung des Lernklimas und der Arbeitsatmosphäre
Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung
Gewaltprävention

Wissenschaftliche Studien zur Wirksamkeit von Erlebnispädagogik

« Die Steigerung 

von Leben heißt: 

Erleben »

	Erich Lampach, 1899-1965

Lernen mit Kopf, Herz und Hand

Lernen geschieht nachhaltig durch eigenes Tun, durch selbst gemachte Erfahrungen - und ist nicht nur eine rein kognitive Angelegenheit.
Wirksames Lernen fürs Leben geschieht ganzheitlich mit allen Sinnen.

Kurt Hahn – einer der Begründer der Erlebnispädagogik – sprach in diesem Zusammenhang von „Lernen mit Kopf, Herz und Hand“. Die inhaltlichen Schwerpunkte haben sich seit Kurt Hahn etwas verändert – der zentrale Begriff bei allen erlebnispädagogischen Ansätzen war und ist aber das Erlebnis, welches soziologische, psychologische und pädagogische Dimensionen beinhaltet.

Erlebnispädagogik initiiert solche Situationen mit Ernstcharakter und vermittelt Menschen so die Möglichkeit, durch konkrete neue Erlebnisse und unmittelbar selbst gemachte Erfahrungen ihren Handlungsspielraum zu erweitern

Erlebnispädagogik gilt daher heute als integrativer Bestandteil ganzheitlicher Erziehungs- und Bildungskonzepte. Ursprünglich in der Reformpädagogik verwurzelt, gewinnt sie in jüngster Zeit wieder an Bedeutung, da Schlüsselqualifikationen wie soziale Kompetenz und Persönlichkeit eine zunehmende Rolle in der Gesellschaft spielen.

« Wenn du dich sicher fühlen willst, dann tu, 
was du schon immer konntest. Aber wenn du wachsen willst, dann gehe bis zum 
äußersten Ende deiner Kompetenz: Und das heißt, dass du für kurze Zeit deine 
Sicherheit verlierst. Wann immer du also nicht genau weißt, was du gerade tust, 
weißt du, dass du wächst. »


	Project Adventure, 1995

Unsere erlebnispädagogischen Angebote sind daher nicht zu verwechseln mit bloßem Erlebniskonsum, populären Fun-Sportarten mit Kick oder einer heute eskalierenden Sucht nach immer mehr Nervenkitzel und Thrill - auch geht es nicht um Erlebnisse und Abenteuer zum Selbstzweck.
Es geht um Nachhaltigkeit, um wirkungsvolles Lernen mit Herz, Kopf und Hand. Das bedeutet auch, dass Lernziele nicht nach einem Seminar erreicht werden, sondern dass im Nachhinein noch viel geschieht. Dazu dienen zahlreiche Methoden der Reflexion und des Transfers.

"Erlebnisse sind Bewusstseinsvorgänge, in denen der Mensch tief innerlich und ganzheitlich von der Sinn- und Wertfülle eines Gegenstandes ergriffen wird." (Autor: Wikipedia). Erlebnisse sind hier nicht der Maßstab, sondern die Ausgangssituation und das Medium für ein bewusstes Lernen und für verhaltensändernde, erzieherische oder persönlichkeitsentwickelnde Ziele:

Soziale Kompetenz durch Förderung der Kooperations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Persönlichkeitsentwicklung durch Förderung der Selbstwahrnehmung und Reflexionsfähigkeit, Klärung von Zielen und Bedürfnissen, Entwicklung von Eigeninitiative, Spontanität sowie Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl.
Stärkung der Handlungskompetenz durch ganzheitliche Lernprozesse und Entwicklung von Kreativität (Einbezug von Psychomotorik, Emotionen und kognitiven Verarbeitungsprozessen) sowie psychomotorische Entwicklung (besonders für Kinder), Verantwortung für sich und Andere übernehmen.

Harte Fakten zu "soft skills"

Soft Skills bedeutet zu deutsch "weiche Fähigkeiten" oder anders formuliert: "das Wissen um den Umgang mit Menschen und Entscheidungen". Es werden damit Kompetenzen bezeichnet, die langfristig und berufsübergreifend anwendbar sind. In Verbindung mit den fachlichen Kenntnissen und Qualifikationen („Hard Skills“), bilden sie - heute unumstritten - die berufliche Handlungskompetenz einer Person. Solche „Schlüsselkompetenzen“ sind alles andere als Worthülsen.

In Bezug auf Zusammenarbeit bezeichnen sie: Teamfähigkeit, Kooperation, Integrationsbereitschaft, Motivation, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortung, Flexibilität, Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit, Konflikte und Misserfolge bewältigen können usw..
Im Umgang mit Anderen sind gemeint: Achtung, Anerkennung, Empathie (Mitgefühl bzw. Einfühlungsvermögen), Menschenkenntnis, Kritikfähigkeit, Wahrnehmung, Selbstdisziplin, Toleranz, Respekt, Sprachkompetenz, Interkulturelle Kompetenz, Perspektivenübernahme usw..
Im Umgang mit sich selbst: Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen, Urvertrauen, Wertschätzung, Selbstwirksamkeit, Selbstbeobachtung, Eigenverantwortung
(Quelle: Wikipedia)

Mit unserem erlebnispädagogischen Teamtrainings und dem Niedrigseilgarten vermitteln wir den Teilnehmern genau solche Schlüsselqualifikation.
Zur Bedeutung von Teamfähigkeit